На предприятиях и в организациях используют разные способы стимулирования работников. Часто это не только классическое мотивирование в виде денежных бонусов, но и целый социальный пакет – набор льгот, предоставляемых сотрудникам.

На республиканском унитарном эксплуатационно-­строительном предприятии «Днепро­-Бугский водный путь» особое внимание уделяют поддержке семей с детьми. При рождении ребенка сотруднику оказывается единовременная материальная помощь в размере 1,5 бюджета прожиточного минимума. Родителям младшеклассников 1 сентября предоставляется выходной день с сохранением заработной платы. Кроме того, к началу учебного года те, кто имеет детей школьного возраста, по заявлению могут получить материальную помощь в размере двух базовых величин из средств профкома. На новогодние праздники мальчишкам и девчонкам до 12 лет выдаются сладкие подарки.

– Для нас важно, чтобы поддержку чувствовали не только члены профсоюза, но и их дети, – отмечает председатель профкома Жанна Богович. – О ком больше всего заботятся и переживают родители? Конечно же, о своем ребенке. Если он окружен заботой и в семье – порядок, то и на работу сотрудник приходит с хорошим настроем на плодотворный труд. Для имеющих детей на нашем предприятии предусмотрен определенный соцпакет.

В летний период у ребятишек из многодетных семей сотрудников РУЭСП «Днепро-­Бугский водный путь» есть возможность бесплатно отдохнуть в оздоровительных лагерях. А родители одного или двух оплачивают 15% общей стоимости путевки. Остальные расходы покрывает организация.

– Мы периодически покупаем билеты на утренники и спектакли, организуем экскурсионные поездки, – рассказывает Жанна Богович. – К примеру, в прошлом году взрослые и дети были в восторге от посещения парка животных «Диприз».

Профком предприятия устраивает интересные мероприятия. Так, к предстоящему в июле Дню работников водного транспорта планируется организовать конкурс детских рисунков, конечно же, с приятными призами.

РУЭСП «Днепро­-Бугский водный путь» заботится не только о детях своих сотрудников. Уже много лет работники предприятия регулярно посещают социально­-педагогический центр с детским приютом Пинска. Они привозят воспитанникам подарки, а также помогают центру в осуществлении разного вида работ по договору спонсорской помощи. С гостинцами приезжают на мероприятия, организованные территориальным центром социального обслуживания населения Пинска для детей­-инвалидов. К слову, сотрудники предприятия, воспитывающие детей­-инвалидов, получают от организации единовременную материальную помощь.

Людмила НИКОЛАЙЧУК, «ТВ»