Первомайские празднества – хороший повод поговорить о том, какую роль играют в нашей жизни профессиональные союзы, а также коллективный договор и социальное партнерство.
Как известно, колдоговор является основным документом социального партнерства между нанимателями и профсоюзами. Его положения направлены на защиту трудовых интересов работников, помощь в оздоровлении, социально-экономическую поддержку. Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ДОРОРС» Елена Гордейчик, выступая на недавнем заседании Республиканского комитета БелПрофТранса, привела яркие примеры того, как благодаря социальному партнерству нуждающиеся члены профсоюза получили очень важную для них помощь.
В профком обратилась работница, которая одна воспитывает двоих детей дошкольного возраста – 6 и 2,5 года. Старший ребенок часто болеет, и согласно медицинским показаниям ему необходимо санаторно-курортное лечение. Женщина просила помочь в приобретении путевки для всей семьи в любую здравницу республики.
Колдоговор, заключенный между трудовым коллективом хозяйственного общества и нанимателем, содержит норму о приобретении путевок для работников и их несовершеннолетних детей, нуждающихся в оздоровлении, за счет средств нанимателя. Однако на момент обращения заявительница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком. Обязательный страховой взнос в ФСЗН на нее в соответствии с законодательством не уплачивался. Поэтому рассчитывать на получение путевки мог только старший из детей, но без сопровождения матери.
Профсоюзные активисты совместно с нанимателем обсудили все возможные варианты и нашли взаимоприемлемый выход. Профсоюз частично оплатил путевку для матери как члена профсоюза, а наниматель – частично путевку старшему ребенку, нуждающемуся в лечении. Один из санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» согласился принять младшего в сопровождении матери на дополнительное место без лечения. Таким образом, результат взаимодействия заинтересованных социальных партнеров оказался положительным.
Поделилась руководитель ППО и еще одним случаем. Семейное положение вполне добросовестной работницы организации, одинокой многодетной матери, решением комиссии по делам несовершеннолетних было признано социально опасным. Детей забрали в социально-педагогический центр.
Женщина не оставляла надежды вернуть их домой, однако осознавала, что в одиночку эту сложную проблему ей не решить. Потому пришла за помощью в профсоюз. Трудовой коллектив подразделения, где она работает, целиком поддержал ее намерения. Профком тщательно изучил обстоятельства дела и обсудил их с нанимателем, тот в свою очередь обратился в местные органы государственного управления и депутатский корпус.
– На протяжении всего периода обе стороны социального партнерства принимали активное участие в разрешении вопроса, – подчеркнула Елена Гордейчик. – Никто не занял выжидательную позицию. Как результат, семья восстановлена, с нее снят статус социально опасной, имевшаяся финансовая задолженность погашена. А первичная профсоюзная организация теперь держит ситуацию на контроле.
Кроме этого, благодаря коллективному договору работники предприятия могут рассчитывать на решение жилищного вопроса. На период трудовых отношений иногородние имеют возможность проживать в арендных жилых помещениях, принадлежащих организации.
Сегодня «ДОРОРС» реализует в агрогородке Замосточье Минского района проект возведения многоквартирного жилого дома. В первую очередь построенные квартиры будут предоставляться работникам на период трудовых соглашений в качестве арендного жилья. Оставшиеся персонал организации сможет приобретать в собственность с рассрочкой оплаты. Это будет способствовать не только улучшению жилищных условий членов коллектива, но и привлечению в ОАО новых высококвалифицированных кадров.
Вот и решайте сами, стоит быть членом профсоюза или нет.
Татьяна АЗАРЕВИЧ, «ТВ»