Усиление взаимодействия с членами профсоюза, развитие новых форм работы, направленных на привлечение молодежи, охрана труда и соблюдение техники безопасности. Эти и другие задачи – среди приоритетных в деятельности Гродненской областной организации БелПрофТранса. Ее председатель Анатолий Пукач рассказал о том, что сделано, и о дальнейших планах.
– За пять минувших лет созданы 69 первичных профсоюзных организаций, что пополнило наши ряды на 500 человек. Все они – из сектора частной формы собственности. В целом на сегодняшний день региональная структура БелПрофТранса объединяет около 12,7 тыс. членов. В нее входят 116 первичных и две объединенные профсоюзные организации, охват составляет 95,5%, – привел в начале разговора статистику Анатолий Пукач.
– Названные вами цифры – результат проводимой целенаправленной работы по привлечению новых членов профсоюза. А что для них самих служит мотивацией?
– Ключевым аспектом является создание условий, при которых люди видят реальную ценность в профсоюзном членстве. Это защита прав, представительство интересов, определенные преимущества, поддержка, образование, формирование сильного чувства солидарности.
Не на всех предприятиях частной формы собственности заключены коллективные договоры, что представляет определенные трудности в вопросах мотивации профчленства среди работников. Мы подготовили макет такого документа, предусматривающий ряд дополнительных льгот и гарантий труженикам. Кроме того, проводятся обучающие мероприятия с профактивом. Благодаря этому сократилось количество первичек с уровнем охвата менее 80%.
Трудовое законодательство обеспечивает необходимый минимум социальной защищенности, а остальное может быть гарантировано коллективным договором. И очень важны взаимопомощь и взаимопонимание между председателями профкомов, профоргами и руководителями.
В течение пяти лет мы провели экспертизу 76 колдоговоров, из них 23 впервые заключенных. Выданы 512 рекомендаций по приведению в соответствие с действующим законодательством, генеральным, тарифным и местными соглашениями. Планируем продолжить взаимодействие с социальными партнерами, направленное на повышение уровня защиты работников путем заключения коллективных договоров, а также инициировать включение в них положений, предусматривающих развитие системы мотивации и стимулирования, мер добровольного страхования медицинских расходов, в том числе за счет средств организации.
– Что делается для закрепления кадров на местах?
– В Гродненской области на предприятиях отрасли уровень средней зарплаты постоянно растет, что является основным фактором заинтересованности. Особое внимание уделяем контролю своевременности ее выплаты.
В течение пяти лет по результатам общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении 248 субъектов организовано свыше 4 тыс. мероприятий, составлены 137 рекомендаций. Главный критерий эффективности – устранение выявленных нарушений. Правовой инспектор труда посетил 232 предприятия государственной и частной форм собственности, составлены 58 представлений, 174 рекомендации по устранению 1163 нарушений законодательства о труде. По правовым вопросам проконсультировано более 900 человек. Работникам возвращено незаконно удержанных либо невыплаченных 40 400 рублей. Эффективному решению возникающих проблем способствует внимательное отношение к поступающим обращениям, что формирует повышение уровня доверия к профсоюзу.
Решение конкретных, важнейших для людей вопросов по условиям труда, зарплате, занятости – это то, чего они в первую очередь ждут от нас.
– Важный аспект – создание условий для безопасного труда.
– Общественный контроль за соблюдением законодательства в данном направлении профсоюзы осуществляют через своих технических и общественных инспекторов труда. Но здоровые и безопасные условия на рабочих местах можно обеспечить только совместными усилиями за счет формирования в коллективах атмосферы нетерпимости к нарушениям действующих требований. Гродненской областной организацией БелПрофТранса за пятилетие выданы 334 рекомендации и представления по устранению 2427 нарушений соблюдения законодательства об охране труда. Кроме того, приостановлена эксплуатация 148 единиц неисправного оборудования. Рассмотрены 35 обращений от работников отрасли, касающихся данных вопросов.
– Не работой единой, как говорится, жив человек.
– Укрепление здоровья членов – среди основных направлений нашей деятельности. Информируем трудовые коллективы о возможностях здравниц, входящих в систему УП «Белпрофсоюзкурорт». Первички предоставляют путевки в санатории, проводят выезды выходного дня. Подчеркну, что в дополнение к 25-процентной скидке для членов профсоюза некоторые наниматели в соответствии с коллективными договорами взяли на себя финансовую нагрузку по удешевлению путевок для нуждающихся.
Оздоровились и наполнили свой отдых новыми впечатлениями, интересными и содержательными мероприятиями в санаторно-курортных учреждениях ФПБ и ведомственных более 5 тыс. работников и членов их семей.
Традиционно в рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям» оказываем помощь в отдыхе ребят в летний период. Также проводятся всевозможные культурно-массовые, спортивные семейные мероприятия. Словом, в центре внимания – человек труда.
– Год качества для Гродненской областной организации БелПрофТранса – это еще одна особая ответственность, потому что на нас возложены надежды трудящихся, доверивших профсоюзам возможность защищать их права. Среди приоритетных задач – через коллективные договоры, локальные нормативные акты усилить стимулирование качественного труда.
Вторая важная, на наш взгляд, составляющая Года качества – необходимость постоянного повышения квалификации. И здесь, как и в коллективные договоры, профсоюзами внесены и вносятся нормы по созданию условий для непрерывного роста работников. Ведь даже для самого успешного сотрудника, в совершенстве владеющего своим делом, нелишним будет повысить квалификацию и обменяться опытом с коллегами.
Светлана СМОЛЕЙ, «ТВ»