На государственном предприятии «Минсктранс» в прошлом году началось внедрение системы управления охраной труда в соответствии с требованиями СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности». В ее основу легла концепция нулевого травматизма.

Vision Zero, или «Нулевой травматизм», – качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Юрий Марченко, председатель объединенной профсоюзной организации ГП «Минсктранс»:

На совместных заседаниях профкома и администрации мы детально рассматриваем каждый эпизод нарушений и делаем соответствующие выводы, чтобы не допустить повторения в будущем. В рамках социального партнерства стремимся коллективными усилиями обеспечить надлежащее функционирование системы управления охраной труда на основе внедрения семи «золотых правил» концепции Vision Zero.

В объединенной профсоюзной организации предприятия сегодня подводят первые итоги важного начинания. Снизилось количество несчастных и случаев с тяжелым исходом на производстве. Причинами инцидентов стали личная неосторожность, противоправные действия других лиц, и лишь однажды это было обусловлено невыполнением руководителями и специалистами обязанностей по охране труда.

Со стороны нанимателя непосредственное руководство управлением охраной труда (ОТ) возложено на первого заместителя генерального директора – главного инженера Константина Гололобова. Помогает ему профильный отдел в составе четырех человек, тесно взаимодействующих со специалистами филиа­лов. На предприятии функционируют 14 общественных комиссий по ОТ, которые объединяют в своих рядах 164 общественных инспектора.

Работа ведется по разным направлениям. Организуются обучение и проверка знаний работников, осуществляется контроль за своевременным проведением всех видов инструктажей и соблюдением требований по безопасной эксплуатации зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования. Под пристальным контролем – использование средств индивидуальной защиты во время выполнения работ. На их закупку в прошлом году затрачено более 782 тыс. рублей.

Труженики предприятия свое­временно проходят медицинские осмотры в учреждениях здраво­охранения. На эти цели в 2021­м направлено без малого 144 тыс. рублей. Организовано также предрейсовое медицинское обследование водителей транспортных средств.

На особом контроле профсоюзной организации – выполнение плана мероприятий по охране труда, который является приложением к коллективному договору и включает экономические, организационные и технические мероприятия. В прошлом году на их реализацию израсходовано почти 1822 тыс. рублей.

В ходе проверок уполномоченные по ОТ контролируют обеспечение специальной одеждой и обувью, состояние санитарно­бытовых помещений, соблюдение режима труда и отдыха, предоставления труженикам гарантий и компенсаций. К примеру, на протяжении всего прошедшего холодного периода, с ноября по март, ежедневно отслеживался температурный режим на рабочих местах.

Всего за год общественные инспекторы провели 319 мониторингов, выявили 576 нарушений, выдали 181 рекомендацию и 78 справок, а также трижды участвовали в расследовании несчастных случаев, в том числе с тяжелым исходом.

Юрий Марченко отмечает, что наниматель и профсоюзная организация уделяют большое внимание созданию условий для питания работников. В филиалах предприя­тия, на диспетчерских и автостанциях функционируют 46 объектов общепита.

Реализуется также возможность оздоровления как персонала, так и членов семей на льготных условиях.

– «Минсктранс» сохранил и содержит в надлежащем состоянии санаторий «Волма» и детский оздо­ровительный лагерь имени Гагарина, – подчеркивает председатель профкома. – Наши работники приобретают путевки в санаторий за 20% стоимости. Членам их семей пребывание в здравнице обходится в 30%, а в детском лагере – всего в 10%. За прошедший год оздоровились 1895 человек, еще 652 отдыхали по путевкам выходного дня.

Ежегодно среди филиалов ГП «Минсктранс» проводятся два смотра­конкурса по охране труда – на лучшую организацию работы и лучшую организацию профсоюзами общественного контроля. Это еще одно важное направление обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности персонала, создания в коллективе атмосферы нетерпимости к нарушениям требований охраны труда. Такие мероприятия стимулируют коллективы подразделений к достижению еще больших положительных результатов.

Татьяна АЗАРЕВИЧ, «ТВ»